Uma liderança de RH de Alto mpacto é aquela que inspira, motiva e engaja sua equipe para alcançar objetivos que impulsionam diretamente o sucesso do negócio.
Para se tornar uma liderança de RH eficaz, é essencial focar na entrega de resultados para o negócio enquanto se envolve plenamente com as pessoas.
Você precisa confiar no seu time, dar espaço para ele trabalhar e ser uma liderança aberta para ouvir feedbacks, inclusive os duros.
Existe uma frase que marcou muito a minha trajetória profissional que ouvi durante uma viagem ao Vale do Silício que dizia:
“Não adianta você contratar a melhor pessoa e ensiná-la a fazer o que você faz”.
Cristina Leal
Isso significa que você pode ter o melhor time, mas não é o suficiente eu dizer como ele deveria trabalhar, porque normalmente isso reflete o seu próprio jeito.
Uma liderança de RH de alto impacto aprende com o time e colabora em cima disso para criar, junto deles, a melhor solução – tanto para o negócio quanto para as pessoas.
Liderança 4.0: Conheça as Principais Características!
Uma das principais características da Liderança 4.0 é a agilidade e flexibilidade, que se traduz na capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças.
Além disso, envolve promover uma cultura de inovação contínua e ser aberto a mudanças de estratégias e processos.
Mas também uma Liderança que valoriza a colaboração e o trabalho em equipe.
Os líderes devem ser capazes de promover uma cultura de cooperação, comunicação aberta, tanto dentro do negócio quanto com parceiros externos.
Mas falar de uma liderança de alto impacto também está diretamente relacionado aos resultados.
O conceito de Liderança 4.0 nos ensina a conciliar o presente com o futuro, gerenciando os desafios atuais enquanto preparamos o terreno para o novo.
Isso significa criar oportunidades futuras enquanto administramos os processos presentes de acordo com a visão de longo prazo da empresa.
Quais são as Características de um Líder de Alto Impacto?
Um líder de alto impacto é aquele que entende o seu papel no time e entende que esse papel é flexível de acordo com a cadeira e com a organização, mantém um equilíbrio entre o presente e o futuro.
Também focar exclusivamente em um deles nos torna vulneráveis.
É fundamental fazer esses dois motores funcionarem em harmonia para alcançar resultados significativos.
Liderança de Alto Impacto: Veja as 5 principais Características.
Na prática, uma liderança de alto impacto é aquela que:
- Escuta ativamente as pessoas da sua equipe e entende que pode ser vulnerável;
- Delega e deixa que as pessoas executem os papéis para os quais foram contratadas;
- Inspira o aprendizado contínuo e a abertura ao novo;
- Incentiva a sua equipe a contribuir com ideias inovadoras. Isso promove não apenas seu crescimento pessoal, mas também o desenvolvimento de uma cultura organizacional voltada para o progresso
- E principalmente ENTREGA RESULTADOS!
Abordagem do Design Thinking para Líderes de RH
A abordagem do Design Thinking é valiosa para líderes de RH que buscam um impacto duradouro.
Ao resolver problemas com empatia e colaboração, podemos criar experiências excepcionais tanto para clientes quanto para colaboradores.
O pensamento empático e experimental é essencial para impulsionar inovações significativas.
Como líderes, devemos estar abertos ao aprendizado contínuo e dispostos a abraçar o novo.
Um RH estratégico é aquele que traduz a visão empresarial em estratégias de desenvolvimento humano, garantindo uma conexão sólida entre o presente e o futuro da organização.
Se você precisa impulsionar a sua liderança de RH a ser mais provocativa, colaborativa, inovadora, com novas práticas que gerem resultados para o negócio, conheça nossas soluções em: www.nw2.co/
