No mês de setembro muito se fala sobre a importância da #SaúdeMental e cabe às empresas estender esse assunto para as relações de trabalho.
Porém, só falar de saúde mental não é suficiente. É preciso construir um ambiente de segurança e abertura para que as pessoas se sintam acolhidas para falar sobre esse tema e todos outros relacionados, ou não, ao trabalho. E o primeiro passo para construir esse ambiente saudável é a transparência.
Por isso, aqui na nw2 adotamos esse valor na nossa cultura: Transparência Acima de Tudo.
Precisamos assumir relações transparentes, francas e genuínas a fim de construir um ambiente saudável, colaborativo e aberto à inovação. Por isso, a construção desse ambiente transparente é essencial não só para um bom relacionamento entre o time, mas também para nos ajudar a entregar experiências cada vez mais fodas para nossos clientes.
Porque estimular a transparência dentro das empresas?
Esse valor já deixou de ser um diferencial, e hoje é requisito para empresas que querem se diferenciar na gestão de pessoas.
A transparência faz com que as pessoas se sintam cada vez mais pertencentes à organização. Diferentemente daquela época industrial, onde os colaboradores eram só mais uma peça em uma grande engrenagem, hoje é preciso criar um ambiente onde eles possam ser ouvidos e ter clareza quanto à direção para qual a empresa está indo.
As pessoas, quando alinhadas a um propósito maior, conseguem atuar em sinergia e o negócio sente o impacto disso diretamente em seus resultados.
A Transparência no dia a dia da nw2
Todos os valores da nossa cultura aqui na nw2 guiam nossas ações e se refletem em ações práticas no dia a dia. A nossa forma de entregar a transparência acontece em vários processos:
- Reunião de resultados: uma vez ao mês reunimos 100% do nosso time para compartilhar os resultados financeiros e de projetos do mês e a cada trimestre distribuímos igualmente a PLR para todos.
- Implementamos um feedback 360°: toda semana, nossos people designers passam por encontros de 30 minutos com outra pessoa do time para darem feedbacks sobre o trabalho e desempenho de cada um, aqui chamamos esse evento de #back2me. Além de contribuir para o crescimento de seus colegas, esse espaço também pode ser usado para as pessoas se conhecerem melhor e criarem um relacionamento de parceria.
- Utilizamos a WeCare: ela é nossa plataforma digital de engajamento e reconhecimento de colaboradores. Dentro dela, nosso time envia diariamente reconhecimentos entre si a partir de comportamentos e atitudes atrelados aos nossos valores da cultura.
Com esse comportamento cotidiano, conseguimos implementar na prática e incentivar o nosso valor da transparência. Além de expressar nosso reconhecimento para nossos colegas, o feed de reconhecimentos é público, então toda a empresa consegue ter visibilidade sobre o que está acontecendo em outros times e projetos e podem celebrar essas conquistas juntos.
Como forma de estimular ainda mais o engajamento na WeCare, esses reconhecimentos estão atrelados a pontos que podem ser resgatados por recompensas incríveis!
E você, como estimula a transparência na sua empresa?
